Beratung/Angebot

Zu Beginn unserer Arbeit für Sie erfolgt ein ausführliches gemeinsames Briefing – fernmündlich oder persönlich bei Ihnen vor Ort.

Briefing

Im persönlichen Gespräch mit unserem Auftraggeber klären wir das Positionsprofil. Es werden Anforderungen, Wünsche und Ziele für die Neubesetzung definiert. Auf dieser Basis entwerfen wir gemeinsam die bestmögliche Suchstrategie.

  • Erstellung einer geeigneten Zielfirmenliste und Identifikation.
  • Durch diskrete Recherche identifizieren wir potentielle Kandidaten.
  • Herstellen des Erstkontaktes und Durchführung von ausführlichen Telefoninterviews mit interessierten Kandidaten.

Direktansprache

Die Kontaktaufnahme mit Kandidaten erfolgt rechtssicher, diskret und klärt die jeweilige Wechselwilligkeit, berufliche Intention und Mobilitätsbereitschaft. Es folgt eine Vorauswahl der Kandidaten mit Zusammenfassung aller Informationen in einem Kurzprofil. Die Kandidaten erhalten auf Wunsch eine Positionsbeschreibung.

Statusberichte

Wir haben ein transparentes Berichtswesen, das Sie umfassend über den Status Ihrer Projekte informiert. Sie erfahren Details zu Kandidaten, Zielfirmen und den aktuellen Ergebnissen der Ansprache. Dadurch versetzen wir Sie in die Lage, jederzeit in Ihrem Unternehmen oder gegenüber Ihrem Klienten über die erzielten Fortschritte Auskunft geben zu können.

Darüber hinaus führen wir für Sie auch gerne Markt- und Wettbewerbsanalysen durch. Welche Informationen über Unternehmen, Institutionen oder Mitarbeiter Sie auch wünschen. Sprechen Sie uns an, wir unterbreiten Ihnen ein individuelles Angebot.

Durch die Methode der Direktansprache werden potenzielle Kandidaten kontaktiert und deren Eignung geprüft. Transparenz, Zuverlässigkeit und Flexibilität gegenüber Kunden und Kandidaten sind hierbei für uns selbstverständlich.